SENASP - SUSP E O ENFRENTAMENTO DA DESIGUALDADE RACIAL NO BRASIL | O que devemos observar em uma gestão antirracista?

 

O que devemos observar em uma gestão antirracista?

Escolha uma opção:

a.

Que as cotas no processo de seleção já são o suficiente.

b.

Preocupação com os interesses políticos dos governantes.

c.

Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

d.

Ações voltadas para a instituição, sem observação do contexto social e da comunidade com a qual interage.

e.

Imposição de normas aos subalternos e punição para quem não seguir, sem outras ações.

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A resposta correta é: Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

Uma gestão antirracista envolve a implementação de práticas e políticas que visam combater o racismo e promover a igualdade racial. Alguns pontos importantes a se observar em uma gestão antirracista incluem:

1. Reconhecimento do racismo estrutural: É crucial reconhecer que o racismo não é apenas um problema individual, mas também está enraizado em estruturas sociais, econômicas e políticas. Uma gestão antirracista deve abordar e combater o racismo em todas as suas formas, incluindo as estruturais e institucionais.

2. Diversidade e inclusão: Promover a diversidade é fundamental para uma gestão antirracista. Isso envolve a contratação e promoção de pessoas de diferentes origens étnico-raciais, bem como a criação de um ambiente inclusivo onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas.

3. Educação e conscientização: É importante oferecer treinamentos e programas de conscientização sobre questões raciais, a história do racismo e suas consequências. Isso ajuda a sensibilizar os colaboradores e a liderança para as questões antirracistas.

4. Políticas e práticas inclusivas: Implementar políticas e práticas que garantam a igualdade de oportunidades para todos, independentemente da origem étnico-racial. Isso pode incluir a revisão de processos de recrutamento, promoção e remuneração para eliminar possíveis viéses raciais.

5. Diálogo aberto: Promover um ambiente onde as discussões sobre questões raciais são encorajadas e respeitadas. Isso inclui a criação de espaços seguros para que as pessoas possam compartilhar suas experiências e perspectivas.

6. Avaliação constante: Uma gestão antirracista requer uma avaliação regular e contínua das práticas e políticas da empresa, a fim de identificar e corrigir possíveis desigualdades e discriminações.

Ao implementar essas práticas, as organizações podem trabalhar para criar um ambiente mais equitativo e inclusivo, promovendo a igualdade racial e combatendo o racismo em todas as suas formas.