Atividade avaliativa 3 | SUSP E O ENFRENTAMENTO DA DESIGUALDADE RACIAL NO BRASIL


Cronograma dos Cursos da SENASP pela Plataforma ENAP - Escola de Governo - Cursos a serem realizados na plataforma da ENAP



PROVA DE  SUSP E O ENFRENTAMENTO DA DESIGUALDADE RACIAL NO BRASIL   




Iniciado emterça-feira, 19 dez. 2023, 00:06
EstadoFinalizada
Concluída emterça-feira, 19 dez. 2023, 00:16
Tempo empregado9 minutos 50 segundos
Notas4,00/5,00
Avaliar5,60 de um máximo de 7,00(80%)

Questão 1

Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

Texto da questão

Sobre a relação que envolve segurança pública e racismo, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
o racismo desvia o destino de recursos públicos para os nichos embranquecidos. Esta seletividade de acesso a recursos traz implicações diretas aos órgãos do Susp.
b.
as instituições do Susp não se relacionam com as manifestações racistas em outros campos governamentais, a exemplo da discussão sobre a Lei de Cotas para acesso a cargos públicos e universidades.
c.
devido à especialidade de cada órgão de Estado, não cabe ao Susp contribuir com questões educacionais, uma vez ao Susp só cabe tratar de segurança pública.
d.
o racismo traz problemas de segurança somente nos ambientes pobres e “favelizados”.
e.
o racismo se relaciona com a segurança pública somente por ser um crime previsto no ordenamento jurídico brasileiro.

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Questão 2

Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00

Texto da questão

Sobre cultura, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
qualquer comportamento que se torne rotineiro pode ser considerado cultura, mesmo que seja um comportamento individual.
b.
por tratar-se de uma cognição individual, cultura não gera traço de identidade.
c.
é um conjunto de dados e conhecimentos organizados que podem constituir referência sobre um fenômeno e compõe o saber humano.
d.
cultura é algo inato ao ser humano.
e.
a dinâmica de existência normativa é semelhante à dinâmica de existência cultural e ambas se influenciam mutuamente.

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Questão 3

Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

Texto da questão

Sobre a interação das instituições do Susp com a sociedade, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
já ocorre naturalmente, uma vez que o policiamento é um tipo de interação.
b.
observa-se que a sociedade pouco pode contribuir na busca de soluções, pois não possui domínio técnico sobre os problemas da segurança pública, inclusive o racismo.
c.
não é correto adotar ações de reparação ou compensação para grupos vulneráveis, uma vez que isso fere o princípio da igualdade.
d.
deve ocorrer em caráter unilateral, de modo a prestar contas à sociedade.
e.
há uma diversidade de normas que determinam essa interação e ela deve ocorrer, tanto como forma de prestação de contas, quanto como forma de colaboração mútua para a criação de soluções.

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Questão 4

Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

Texto da questão

Sobre cultura organizacional, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
cultura organizacional é um elemento legitimador do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente aceitas por todos.
b.
a cultura organizacional é estabelecida pelo regramento institucional.
c.
uma vez que a cultura organizacional é fruto dos registros de hábitos históricos da instituição, sua existência independe das pessoas.
d.
cultura organizacional é um conjunto sistematizado de técnicas profissionais.
e.
se existe um hábito adotado somente pelo dirigente máximo da instituição, este hábito pode ser considerado cultura organizacional.

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Questão 5

Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

Texto da questão

Sobre as ações preventivas contra o racismo, por parte do gestor, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
o letramento racial não pode ser considerado um efeito das ações de sensibilização para o antirracismo.
b.
são necessárias ações que surtam efeito no campo estrutural da instituição, a exemplo de ações de compliance, e no campo particular dos membros, a exemplo de ações de sensibilização.
c.
ações na esfera normativa atuam no campo particular dos membros da organização.
d.
premiar integrantes que contribuam com a instituição apresentando projetos antirracista, não é uma postura indicada.
e.
ações de prevenção ao racismo não surtem efeitos em outras demandas institucionais.

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