GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - GESTÃO DE PESSOAS

18) SOBRE OS PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS. ESSE TIPO É USADO PARA DESENHAR AS ATIVIDADES QUE AS PESSOAS REALIZARÃO NA EMPRESA, SERVINDO PARA ORIENTAR E ACOMPANHAR O SEU DESEMPENHO, INCLUINDO DESENHO ORGANIZACIONAL, DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. ESTAMOS FALANDO DE:
a) ORGANIZAR PESSOAS (CORRETA)
b) AGREGAR PESSOAS
c) APLICAR PESSOAS
d) DESENVOLVER PESSOAS
RESPOSTA: A

19) SOBRE OS PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS. ESSE TIPO È USADO PARA INCENTIVAR PESSOAS E SATISFAZER SUAS NECESSIDADES INDIVIDUAIS MAIS ELEVADAS, INCLUINDO RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS. ESTAMOS FALANDO.DE:
a) ORGANIZAR PESSOAS
b) AGREGAR PESSOAS
c) APLICAR PESSOAS
d) RECOMPENSAR PESSOAS (CORRETA)
RESPOSTA: D

20) SOBRE OS PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS. ESSE TIPO É PARA CAPACITAR E INCREMENTAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONALE PESSOAL DAS PESSOAS, ENVOLVENDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO DE COMPETENCIAS. ESTAMOS FALANDO DE:
A) DESENVOLVER PESSOAS (CORRETA)
B) AGREGAR PESSOAS
C) APLICAR PESSOAS
D) RECOMPENSAR PESSOAS
RESPOSTA: A

Análise das Questões e Respostas

Vamos analisar cada questão com um pouco mais de profundidade:

Questão 18: Organizar Pessoas

Resposta Correta: A (ORGANIZAR PESSOAS).
Justificativa: A organização de pessoas envolve todas as atividades relacionadas à estruturação do trabalho dentro da empresa, desde a definição de cargos e responsabilidades até a avaliação de desempenho.

Questão 19: Recompensar Pessoas

Resposta Correta: D (RECOMPENSAR PESSOAS).
Justificativa: A recompensa é um processo fundamental para motivar os colaboradores e reconhecer seus esforços. Ela envolve não apenas a remuneração, mas também benefícios e outros incentivos.

Questão 20: Desenvolver Pessoas

Resposta Correta: A (DESENVOLVER PESSOAS).
Justificativa: O desenvolvimento de pessoas é crucial para o crescimento individual e organizacional. Ele inclui atividades como treinamento, desenvolvimento de competências e gestão do conhecimento.

Considerações Adicionais

Coerência: As respostas demonstram uma compreensão clara e consistente dos conceitos de gestão de pessoas.
Completude: As respostas cobrem os principais aspectos de cada questão, demonstrando um bom domínio do assunto.
Interconexão: É importante ressaltar que os processos básicos da gestão de pessoas estão interligados. Por exemplo, o processo de organizar pessoas influencia diretamente o processo de aplicar pessoas, e o desenvolvimento de pessoas está relacionado à avaliação de desempenho e à recompensa.

Gostaria de aprofundar algum desses temas ou explorar outros aspectos da gestão de pessoas?

Algumas sugestões:

Cultura Organizacional: Podemos discutir como a cultura organizacional influencia os processos de gestão de pessoas e como criar uma cultura que valorize os colaboradores.
Gestão por Competências: Podemos explorar o conceito de gestão por competências e como ele pode ser utilizado para desenvolver os talentos da organização.
Gestão do Desempenho: Podemos discutir diferentes métodos de avaliação de desempenho e a importância do feedback para o desenvolvimento dos colaboradores.
Engajamento dos Colaboradores: Podemos analisar as principais estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores e suas implicações para o desempenho da organização.

Qual desses temas te interessa mais? Ou você tem alguma outra pergunta?

Além disso, você gostaria de explorar algum dos seguintes tópicos:

Tendências da Gestão de Pessoas: Como a tecnologia e as mudanças no mercado de trabalho estão impactando a gestão de pessoas?
Gestão de Talentos: Quais são as principais práticas para atrair, desenvolver e reter talentos?
Diversidade e Inclusão: Como promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho?

JAMAL MALIK